samtalen växer för missfallsledighet

Anna MalnuttAnna Malnutt säger att en rätt till betald sorgledighet skulle ha gjort en enorm skillnad för henne. Föräldrar som upplever missfall – förlusten av graviditeten under de första 23 veckorna – borde ha laglig rätt till betald sorgledighet, enligt en rapport från riksdagsledamöter. Endast för närvarande de som förlorar ett barn eller en bebis efter 24 veckor har rätt till två veckors betald ledighet. Men en grupp parlamentsledamöter kräver att den kommande lagförslaget om anställningsrättigheter utvidgas till att omfatta alla förluster av graviditet. En talesperson för näringslivet sa att det var ”otroligt svårt och vi vet att många arbetsgivare kommer att visa medkänsla och förståelse under dessa omständigheter.” Anna Malnutt sa att hon gick tillbaka till jobbet tre dagar efter missfall: ”Jag visste inte riktigt hur lång tid det var att ta, och jag kände att jag behövde gå tillbaka.” Anna upplevde tre graviditetsförluster under 2018. Trots att hennes chef var mycket stöttande bestämde hon sig för att gå tillbaka till jobbet tre dagar efter sitt första missfall, och det bokfördes som sjukskrivning. Efter ytterligare två graviditetsförluster sa Anna att hon ”blev en skugga av sig själv” och kämpade med stress och ångest på jobbet – vilket till slut ledde till att hon lämnade jobbet.” Jag är säker på att om jag hade tagit mig tid att återhämta mig ordentligt och hanterade min återgång till jobbet bättre, skulle jag ha stannat kvar i det jobbet, sa hon. ”De var hans bebisar också” Anna och hennes man har nu två barn, och hon arbetar som volontär för Missfallsföreningen. Hon tror att en rätt till betald sorgledighet skulle ha varit ”livsförändrande”. Hennes man deltog i möten och arbetsresor när paret gick igenom sina graviditetsförluster.” De var också hans barn. Och han fick aldrig riktigt tid eller utrymme att sörja för det själv”, sa hon. Anna säger att det också innebar att han inte kunde stödja henne på det sätt han skulle ha velat. ”Om det hade funnits en policy, skulle det ha varit så mycket lättare för honom att säga,” jag kommer att ha ett par veckor ledigt. ”” Getty Images Rapporten säger att sjukskrivning är ”olämplig” för förlusten. av en graviditet Det uppskattas att mer än en av fem graviditeter slutar före 24 veckor och omkring 20 % av kvinnorna kommer att uppleva förlust av barn under sin livstid, enligt uppgifter i rapporten från det tvärpolitiska kvinnorna och jämställdhetskommittén. Den föreslår att sorgledigheten ska utökas till att omfatta de som upplevt utomkvedshavandeskap – när ett barn växer utanför livmodern, molar graviditet – när ett ägg inte befruktas korrekt, förlust av IVF-embryonöverföring och avbrott av medicinska skäl. Kommittén erkände att flera arbetsgivare, inklusive NHS Trusts och Co-op, redan hade policyer på plats för anställda som upplevde baby förlust. Däremot stod det att detta inte var universellt. Utskottets ordförande, Labour-parlamentarikern Sarah Owen, delade med sig av sin egen erfarenhet av förlust av barn.” Som många kvinnor var jag lagligt tvungen att sjukskriva mig. Men jag var ledsen, inte sjuk, med en djup känsla av saknad.” Rapporten beskriver sjukskrivningen som ett ”olämpligt och otillräckligt” sätt att stödja personalen genom att förlora barn, och påpekar att den låga andelen lagstadgade sjuklön innebär en del människor har inte råd att ta den lediga tiden de behöver. Kath Abrahams, verkställande direktör för Tommy’s, the pregnancy and baby charity, sa att hon hoppades att Regeringen skulle agera snabbt för att ändra lagen.”För alltför många kvinnor förvärras den psykologiska och fysiska effekten av graviditetsförlust av trycket att återgå till jobbet omedelbart och brist på tid att sörja,” sa hon. ”Det är oacceptabelt att sjukdomen frånvaro förblir ofta det enda alternativet, vilket potentiellt gör kvinnor och deras partner ekonomiskt sårbara”, tillade hon. Lagförslaget om anställningsrättigheter arbetar för närvarande genom parlamentet. Det har beskrivits av regeringen som den ”största uppgraderingen till rättigheter på jobbet i en generation”. En talesperson för Department for Business and Trade sa: ”Vår lagförslag om anställningsrättigheter kommer att skapa en ny rätt till sorgledighet, göra faderskap och föräldraledighet till en dag en rätt och stärka skyddet för gravida kvinnor och nyblivna mammor som återvänder till jobbet.”