Noll timmars kontraktsförbud för att inkludera byråarbetare i anställning Bill

Byråarbetare kommer att inkluderas i ett förbud mot ”exploaterande” noll timmars kontrakt som en del av uppbyggnaderna av regeringens sysselsättningsreformförslag, BBC förstår. De nya reglerna kommer att innebära att byråns arbetare kommer att behöva erbjudas ett avtal som garanterar ett lägsta antal timmar varje vecka. Det är ett av ett antal tillägg till anställningsrättigheterna som kommer att erbjudas på tisdag. Medan fackföreningar välkomnade införandet av byråarbetare i förbudet, rekryterings- och sysselsättningsförbundet (REC), som representerar sektorn, sade att förändringen inte ”undergräver” ”flexibiliteten” som noll timmars kontrakt erbjuder vissa arbetare. Observera ”betyder. Det finns cirka en miljon byråpersonal i Storbritannien, som arbetar över områden som lager, i gästfrihet och inom NHS. Arbetsregeringen lovade förra året för att förbjuda” exploaterande noll timmars kontrakt ”som en del av anställningsrättigheterna. Den minsta timmar som erbjuds i ett kontrakt för att byrå arbetare kommer att beräknas enligt det genomsnittliga antalet timmar som de normalt är BB. 12-veckors referensperiod eller längre. Fackföreningar har kampanjer för att byråarbetare ska ingå i lagstiftningsändringarna för att förhindra att arbetsgivare kommer runt de föreslagna nolltimmarsreglerna genom att anställa byråpersonal. Paul Novak, general secretary of the Trades Union Congress, said the government was right to close this ”loophole”.He said agency workers ”make up a significant proportion of the zero hours workforce and need protections from bad working practices too”.But the REC said it was concerned about the change.Its deputy chief executive, Kate Shoesmith, said people choose agency work ”for the flexibility it provides at a time and stage in their life” and that the new rules must not undermine det. Hon tillade att tiden skulle ges ”för att säkerställa att lagstiftningsändringar inte strider mot befintliga och hårt vunna skydd för byråarbetare”. REC skulle ”fortsätta arbeta med regeringen för att säkerställa att”, sa hon. BBC förstår att regeringen kommer att tabell 250 ändringar på tisdag. De kommer att inkludera fördubbling av den påföljd som åläggs företag som bedriver så kallade ”Fire and Rehire” -praxis. Detta innebär att om de inte lyckas konsultera anställda innan de avvisar och sedan rehirar dem på mindre gynnsamma villkor, kan de också vara tvungna att betala arbetaren 180 dagar värt att betala i kompensation från den nuvarande 90 dagars straffutbetalning. Dag av deras sjukdom. De kommer att ha rätt till 80% av deras genomsnittliga veckoinkomst eller lagstadgade sjuklön – som för närvarande är £ 116,75 per vecka – beroende på vad som är lägst. För närvarande, för att kvalificera sig för lagstadgad sjuklön, måste en arbetare ha varit sjuka i tre dagar i rad. Det kommer också att vara förändringar till regler kring handelsförening och förmåga att kräva att de har varit sjuka i tre dagar i rad. Det kommer också att vara förändringar till regler kring handelsförening och förmåga att kräva att kräva. Dagens varning för någon strejkåtgärd – snarare än den befintliga 14 dagars meddelandet. För närvarande kan det finnas en omröstning för unionens erkännande om 10% av arbetskraften är medlem i en fackförening. Regeringen hade konsulterat för att sänka det till 2% men det föreslagna ändringsförslaget kommer inte att säga en siffra och kommer helt enkelt att ge Secretary of State The Power to Sänk till 10% tröskel. och att att driva upp standarder ”kommer att hindra goda arbetsgivare från att bli undergjorda av det dåliga och kommer att innebära att fler arbetare drar nytta av en facklig röst”. Severala affärsgrupper har varit kritiska mot regeringen för att inte ge mer detaljer om hur lagstiftningen kommer att arbeta i praktiken. De är osannolika att vara nöjda med vad som är i ändringarna. ser sannolikt att förbli besviken för tillfället ”. Han sa:” Det finns en enorm klyfta mellan de uttalade målen för denna lagförslag och den verkliga världens negativa inverkan på jobb och tillväxt. ”