Mineral Resources chef motsätter sig att personal lämnar kontoret för att fika

Arbetare som lämnar huvudkontoret för att köpa en kopp kaffe kostar ett australiensiskt gruvföretag för mycket pengar, enligt dess chef. Verkställande direktören för Mineral Resources Chris Ellison sa under en finansiell resultatpresentation på onsdagen att han vill ”hålla personalen fången alla ”Jag vill inte att de ska lämna byggnaden”, sa han. Huvudkontoret i Perth har en restaurang, nio anställda psykologer, ett gym och andra faciliteter som är utformade för att uppmuntra personal att stanna på kontoret. har många olika fördelar som vi har medfört”, sa Mr Ellison, vars företag har en strikt policy för ”ingen arbete hemifrån”. att hålla dem fångna hela dagen. Jag vill inte att de ska lämna byggnaden.” Jag vill inte att de ska gå på vägen för en kopp kaffe. Vi räknade ut för några år sedan hur mycket det kostar.” Han sa att resten av gruvindustrin borde ”komma ombord” med sina tankar om fördelarna med att arbeta på kontoret snarare än hemma.” Industrien har inte råd med det. Vi kan inte ha folk som jobbar tre dagar i veckan och hämtar fem dagar i veckan lön – eller fyra dagar.” Företagskulturen på Mining Resources sträcker sig också till Mr Ellisons syn på föräldrar, där företaget bygger ett daghem på plats tillräckligt stor för 105 barn.” Ännu en anledning för dem att komma in och njuta av arbetet,” sa han ”Släpp av sina små tykes bredvid. Vi har läkare ombord och sjuksköterskor som ska ge dem mat, men mamma och pappa kommer att arbeta på vårt kontor.” Mr Ellison är inte den enda chefen som upprätthåller en policy för att inte arbeta hemifrån. Förra veckan, chefen för London- Den baserade smartphonetillverkaren Nothing skickade ett e-postmeddelande för alla anställda för att tillkännage slutet på hybridarbete och en övergång till helt kontorsbaserat arbete.” Jag vet att detta är ett kontroversiellt beslut som kanske inte passar alla, och det finns definitivt företag ute där som trivs i fjärr- eller hybridinstallationer”, skrev han i mejlet.”Men det är inte rätt för vår typ av verksamhet och kommer inte att hjälpa oss att fullt ut förverkliga vår potential som företag.”