Lidl höjer lönen före minimilönen

Lidl har blivit den senaste stormarknaden som tillkännagav en löneförhöjning för tusentals arbetare före ökningen till minimilönen i april. Den tyska ägda rabattkedjan säger att lönesökningarna, som inkluderar att höja sin time-lön från 12,40 £ till 12,75 £, kommer att påverka cirka 28 000 anställda. Ökningen kommer att ta Lidls lönesatser ovanför planerade ökningar som har tillkännagivits av Sainsbury’s och Aldi.Many återförsäljare har varnat för att ökningen av minimilönen i april, tillsammans med en ökning av arbetsgivarna med arbetsgivarna Försäkringsbidrag (NIC), kommer att leda till arbetsförluster, högre priser och lagringsstängningar. Från april sysselsätter den lagstadgade nationella livslönen för de 21 år och äldre att stiga från £ 11,44 per timme till £ 12,21.LIDL sysselsätter mer än 35 000 människor över hela Storbritannien i över 970 butiker och 14 lager. I London kommer nya startare att se deras timpris öka till £ 14,00, vilket kan öka till £ 14,35 över tid. Detta toppar Aldi, vilket nyligen avslöjade att den skulle betala alla butiksassistenter minst 12,71 £ per timme nationellt, med högre priser i London .Lastmånad, sa Sainsbury’s att dess lön skulle öka från £ 12 till £ 12,45 per timme i mars innan en ytterligare ökning till £ 12,60, med högre priser för arbetare i London. Sainsbury har också meddelat att det kommer att minska 3 000 jobb när det stänger ner sina återstående kaféer och stänger sina konditorier och pizza -räknare. Medan Sainsbury’s redan var mitt i en plan för att spara 1 miljard pund under de närmaste åren, förstås det att ökningen av arbetsgivarna tillkännagavs i budgeten också en faktor i omstruktureringsplanen. Regeringen har försvarat sina skatteökningar vid behov för att undvika nedskärningar av offentliga tjänster, och statskassan har sagt att undantag för mindre företag innebär att mer än hälften av arbetsgivarna antingen kommer att se en nedskärning eller ingen förändring i deras NI -räkningar. Men men ändå Många återförsäljare har kritiserat flytten, och på söndagen sa chefen för M&S, Stuart Machin, att återförsäljare ”attackerades som en spargris” med tanke på förändringarna i olika skatter. Employment Confederation (REC) har angett att företag håller tillbaka på att rekrytera ny personal, eftersom osäkerhet om hur ekonomin presterar leder till en ”vänta och se” tillvägagångssätt. Det hittade vakansantal har fallit kraftigt för permanenta arbetare, med en brant Drop observerade i januari. ”En höst av skattebloom, svårigheter att navigera i betydande kommande skattehöjningar och lite framsteg på praktiken i en kostsam ny strategi för anställningsrättigheter fungerar alla som bromsar vid framsteg,” säger Neil Carberry, REC -verkställande direktör.