Kvinnor som arbetar hemma kan riskera att missa något

Kvinnor kan riskera att gå miste om möjligheter på jobbet eftersom de är mindre benägna att gå in på kontoret än män, har chefen för världens största byggnadssamhälle sagt. I ett tal till BBC R4:s Today-program sa Nationwide vd Debbie Crosbie att det var viktigt för karriärtillväxten att ha en ”fysisk närvaro” på arbetsplatsen.Ms Crosbie gjorde ett slut på organisationens ”arbeta var som helst”-policy för sina 13 000 personal utanför filialen i december förra året och bad de flesta heltidsarbetande att komma in två gånger i veckan istället. Hon föreslog att även om flexibelt arbete kan vara användbart för dem med omsorgsansvar, är det viktigt för arbetare att se ledare i handling. verkställande direktör, Joe Garner, Nationwide hade förespråkat 100 % distansarbete, med hänvisning till forskningsresultat som tydde på att en policy för ”arbete var som helst” hade stora fördelar. En del personal flyttade bort från sina baser hade andra barnomsorg byggd kring sina nya arrangemang.Ms Crosbie sa dock att hon tror på ett mer samarbetssätt. Efter en överenskommelse med facket infördes en hybridpolicy, där de flesta heltidsanställda ombads att komma till kontoret minst en eller två dagar i veckan. Omkastningen möttes av kritik från personal som hade gjort stora förändringar under tiden Men ett år senare sa Crosbie till BBC att hon har observerat en märkbar skillnad i närvaro på kontoret.”Vi finner, förvisso på Nationwide… att män är mer benägna att komma in på kontoret än kvinnor”. Hon tillade att observation och interaktion med ledare är avgörande för tillväxt, och noterar effekten av att ha en kvinnlig verkställande direktör som sin mentor tidigt i hennes karriär.” Att bli sedd och sedan träffa andra ledare är en väldigt viktig del av utvecklingen”, förklarade Crosbie . ”Jag hade enorm nytta av att se några riktigt utmärkta ledare och hur de navigerade i utmanande problem.” Hon betonade också behovet av att företag stödjer kvinnliga ledare och familjer med flexibla barnomsorgsalternativ. Hon erkände de utmaningar som ledande befattningshavare står inför när det gäller att hantera långa arbetsdagar och barnomsorgsansvar, och betonade den roll som företag kan spela. Tidigare forskning utförd av akademiker vid Durham University och University of Sheffield tyder på att kvinnor är mer benägna att uppleva suddiga gränser mellan arbete och familjeliv. Den fann att kvinnor som arbetar på distans var mer benägna att uppskatta att vara närvarande för sina familjer, medan män var mindre benägna att avbryta sina arbetsscheman för att tillgodose familjens behov. Dess forskare föreslog dock att distansarbete kan hjälpa anställda med en bättre arbetsfamilj balans om de får bra stöd.”Företag har en roll att spela i det,” sa Crosbie på tisdagen.”Vi måste bara vara försiktiga så att vi inte oavsiktligt hindrar kvinnor från att ta några av möjligheterna genom att inte vara på kontoret när de känner att det är fördelaktigt både för deras kompetens och för att bidra till verksamheten.”