Kvinnan tilldelas 36 000 pund efter klagomål

BBCFernanda Hermosilla sa att det var en ”mycket stressig upplevelse” En kvinna som klagade över ”oönskad och olämplig fysisk kontakt” av en kollega under en julfest har accepterat uppgörelser på totalt £36 000. Fernanda Hermosilla, som arbetar för Nordirlands människorättskommission, inledde rättsliga åtgärder efter sin personalmiddag i december 2022. Kommissionen utredde ärendet efter en annan kollega, som bevittnade händelsen, lämnade in ett formellt klagomål. Men Hermosilla var inte nöjd med hur den disciplinära processen hanterades eftersom hon fortfarande var tvungen att arbeta på distans med den anklagade under utredningen. Hon förlikade sitt fall mot kollegan för 21 000 pund och accepterade en ytterligare förlikning på 15 000 pund från sin arbetsgivare. Fallen har avgjorts utan erkännande av ansvar. Nordirlands kommission för mänskliga rättigheter erkände att Hermosilla kände sig mycket upprörd och orolig till följd av att hon blev trakasserad. Den sa att den var engagerad i lika möjligheter i anställningen och skulle ha kontakt med jämställdhetskommissionen att se över dess policy för lika möjligheter och värdighet på jobbet. Kollegan har bett om ursäkt för eventuell upprördhet som orsakats. ”Jag trodde att han skulle kunna göra mitt liv hard’Ms Hermosilla sa att hon skulle prata med en annan kollega när hon ”kände att någon tog tag i mig bakifrån och drog i mig, som för att få mig att sitta i hans knä”. ”Jag var förödmjukad, jag skämdes så mycket för att jag inte kände människorna väl i det skedet, så det var så förödmjukande”, sa hon. När hon återvände till jobbet fick hon besked av sin arbetsgivare att en utredning inleddes efter en kollega som hade sett händelsen gjorde ett formellt klagomål. Under utredningen berättade Hermosilla för sin arbetsgivare om en tidigare incident med olämplig beröring, som hände några veckor tidigare med samma kollega vid ett icke-arbetsevenemang på en nattklubb i Belfast. Hermosilla sa att hon hade varit ovillig att lämna in ett klagomål eftersom hon var ny i sin roll.” Jag var på prov, jag kände inte den här personen. Jag trodde att han kunde göra mitt liv hårt på jobbet, att han skulle kunna ge mig den tysta behandlingen,” sa hon. ”Jag fick verkligen panik.” ”Hur kunde jag känna mig bekväm på jobbet?” Under utredningen arbetade Hermosilla från kontoret och kollegan jobbade hemifrån. Trots detta sa hon att hon fortfarande arbetade på distans med den här kollegan, vilket hon tyckte var mycket svårt. Efter utredningen sa Hermosilla att hon trodde att hennes arbetsgivare inte kommunicerade tydligt med henne om varken resultatet eller de disciplinära åtgärder som vidtogs. Hon trodde att kollegan skulle inte återvända till jobbet men han togs tillbaka.” Jag blev chockad eftersom jag inte förväntade mig det. Jag trodde att han var borta, och sedan i det blå kommer han tillbaka till kontoret. Sedan de [her employer] frågade mig vad som skulle göra dig bekväm på jobbet och jag tänkte bara… hur kan jag känna mig bekväm på jobbet när det här precis hände”, sa hon. Hermosilla berättade för sin arbetsgivare att samma kollega hade gjort kommentarer till henne om rasistiska och politiska Detta undersöktes också av hennes arbetsgivare. Geraldine McGahey, från jämställdhetskommissionen, sa att arbetsgivarna måste göra personalen medveten om den beteendestandard som förväntas av dem Geraldine. McGahey, chefskommissionär vid jämställdhetskommissionen för Nordirland, sa att fallet belyste att arbetsgivare måste säkerställa personalens säkerhet och värdighet vid julfester.” eftersom vi är i juletid, massor av sociala evenemang, oavsett om de organiseras av arbetsgivare eller genom en grupp kollegor, är de fortfarande arbetsevenemang. Alla måste veta hur man beter sig”, sa hon. Jag gjorde det aldrig på grund av pengarna, jag ville bara trivas på jobbet och kunna bosätta mig”, sa Hermosilla. ”Jag är glad att vi bara kan gå vidare eftersom jag inte vill att det här ska vara hela min upplevelse i Belfast.” Som en del av uppgörelsen har Hermosilla och kollegan kommit överens om att lägga ärendet bakom sig och arbeta tillsammans framåt, inklusive ansikte mot ansikte vid behov Det var de också överens om medling behövdes inte.