Kvinna avgör fallet för mammaledighet för 215 000 £

Jämställdhetskommission för Northern Irelandmaeve Bradley sa att det var ”ganska chock” när personen som täckte hennes mammaledighet befordrades i hennes Abencea -kvinna som accepterade 215 000 pund i en diskrimineringsuppgörelse har sagt att hon tog saken för att säkerställa att ingen annan kvinna ”straffas för att ta tid för att få ett barn”. Maeve Bradley hade rollen som biträdande vice president på Citibank i Belfast när hon tog mammaledighet 2023. Hon påstod att hon var utesluten från en marknadsföringsmöjlighet under sin mammaledighet, medan företaget istället befordrade personen som hade täckt hennes frånvaro. Fallet var uteslutet utan tillträde till ansvar. Klaganden fick stöd för att ta diskrimineringsfallet mot sin tidigare arbetsgivare av jämställdhetskommissionen för Nordirland. Kommissionen sa att fru Bradley trodde att hon skulle vara i linje med en befordran när hon återvände till arbetet efter att ha fått sitt barn. Men innan hon gick tillbaka till kontoret ansökte hon om minskade timmar på grund av hennes barnomsorg. När hon kontaktade ledningen om denna begäran erbjöds hon en alternativ roll snarare än att gå tillbaka till sitt eget jobb med färre arbetstid. Kommissionen sa att hon inte var bekväm med det här förslaget eftersom hon inte hade någon erfarenhet av det andra inlägget. Vid den punkten frågade hon ledningen om någon i sitt team hade blivit befordrad och fick höra att personen som täcker hennes assistentens vice president Job hade blivit befordrad till vice president. Fru Bradley hävdade att detta drag var olagligt eftersom hon inte hade fått möjlighet till marknadsföring medan hon var på mammaledighet. Geraldine McGahey, från jämställdhetskommissionen, sa att Maeve borde ha beaktats för att främja en formell klagomål med företaget men det upprätthöll inte hennes klagomål. Hon sa att företaget meddelade att prestanda var den avgörande faktorn för huruvida någon blir befordrad. Hon utfärdade sedan rättsliga förfaranden mot företaget och hävdade könsdiskriminering, diskriminering av funktionshinder och offer. Kommissionen sade att dessa fall var baserade på ”den tid det tog att hantera hennes klagomål och hennes tro på att det fanns en brist på tillräcklig ansträngning för att stödja hennes återkomst till arbetet”. Fru Bradley berättade för BBC News Ni att hon hade älskat sitt jobb och de människor hon arbetade med. ”Allt var alltid perfekt på min prestation varje år, det var aldrig något klagomål,” sa hon. ”Allt jag gjorde var att gå av och ha en liten baby. Jag förväntade mig att komma tillbaka och återvända till att arbeta som alla mamma gör.” Jag känner att företaget kunde ha värderade kvinnor och värderade mödrar och gjorde dem att känna sig för att de har haft en mamma. Otroligt stressande och nedslående, tillade hon. Kommissionens chefskommissionär Geraldine McGahey, sa att frågor som rör graviditet var de vanligaste klagomålen för sexdiskriminering som den får. promotion.” Donal McCannCiti, which has offices in Belfast, is the largest financial services employer in Northern IrelandThe case was settled by Citibank without admission of liability and Mrs Bradley’s employment with the firm was terminated as part of the settlement.A spokesperson for Citi said: ”We were keen to retain Ms Bradley as an employee at Citi and are disappointed that we were unable to reach an agreement on her return to arbete. ”Vi uppskattar engagemanget från Bradley och jämställdhetskommissionen för att lösa denna fråga.” På Citi strävar vi efter att främja en inkluderande arbetsplats. Att säkerställa att våra standarder är väl förstått och uppfyllda av alla på Citi är en kontinuerlig, proaktiv process. ”