Kontanter till arbetsförmedlingar och mentalvårdstjänster för att öka arbetsstyrkan

Getty Images Regeringen lovar stora reformer för att minska förmånsräkningen genom att få fler människor i arbete. Den har avslöjat planer med titeln ”Get Britain Working” som inkluderar en investering på 240 miljoner pund för att se över det nuvarande nätverket av arbetsförmedlingar över hela Storbritannien, och mer finansiering för mentalvård. Premiärminister Sir Keir Starmer sa att reformerna skulle ta itu med de ”största drivkrafterna för arbetslöshet och inaktivitet”. många avgörande detaljer om vad reformerna kommer att innebära i praktiken har inte bekräftats, och det är underförstått att sådana beslut inte kommer att fattas förrän nästa år. Regeringen har till exempel sagt att ungdomar måste ta emot erbjudanden om jobb eller utbildning, eller förlorar sina förmåner, men det har inte preciserats hur sådana sanktioner kommer att fungera eller när de kommer att träda i kraft. Regeringen har lovat att höja sysselsättningsgraden till 80 % från den nuvarande nivån på cirka 75 %, vilket skulle innebära cirka två miljoner fler människor i arbete. ”Vi håller på att se över arbetsförmedlingarna för att göra dem lämpliga för den moderna tiden. Vi ger unga människor de färdigheter och möjligheter de behöver för att förbereda dem för framtidens jobb,” sa Sir Keir. Premiärministern tillade att regeringens reformer skulle ”sätta stopp för kulturen att skylla på och skämma ut människor som för alltför har länge inte fått det stöd de behöver för att komma tillbaka till jobbet”. På tisdag kommer arbets- och pensionssekreterare Liz Kendall att tillkännage medel för att ge extra kapacitet att skära ner väntelistorna på de 20 NHS-trusterna med de högsta nivåer av ekonomisk inaktivitet, i ett försök att få fler sjukskrivna tillbaka till arbetet. Hon kommer också att tillkännage planer på att utöka stödet till mental hälsa och ansträngningar för att ta itu med fetma. I andra åtgärder som ska avslöjas: Arbetsförmedlingen kommer att döpas om till National Jobb och karriärservice Varje 18 till 21-åring i England kommer att få tillgång till en lärlingsplats, utbildning eller utbildningsmöjligheter eller hjälp att hitta ett jobb som en del av en ny ”Youth Guarantee”-projektet Det kommer att göras en oberoende granskning av vad brittiska arbetsgivare gör för att främja hälsa och inkluderande arbetsplatser Nordöstra, södra Yorkshire och West Yorkshire kommer att få mer pengar för att förhindra att människor hamnar utan arbete på grund av ohälsa. Regeringen ser det sysselsättningsreformer som ett nyckeldrag för att uppnå sitt huvudmål att växa den brittiska ekonomin för att skapa fler jobb och förbättra levnadsstandarden. Men det vill också ses som inte ses som en ”soft touch” av vissa på socialbidrag. Att få fler människor i arbete och utrusta yngre människor med kompetens ses som väsentligt för att öka produktiviteten och skapa tillväxt. De konservativa sa dock att regeringens senaste tillkännagivande visade att Labour inte var beredd att ta de svåra men nödvändiga valen för att få ner fördelarna ”De har till och med undvikit de svåra beslut om sjukpenning, som behövs för att göra välfärdssystemet hållbart på lång sikt.” sade Helen Whately, skuggutrikesminister för arbete och pensioner. Under 2024 till 2025 säger regeringen att den kommer att spendera 137,4 miljarder pund på välfärd i ”arbetsbar ålder och barn”. Detta inkluderar utgifter för förmåner som universell kredit. Som jämförelse räknar Storbritannien med att spendera 137,5 miljarder pund på den statliga pensionen under samma period. Medan arbetslösheten ligger på nästan 1,5 miljoner, har antalet personer som klassas som ekonomiskt inaktiva – inte anställda eller aktivt söker arbete – ökat till mer än nio miljoner. Den ökade under Covid, men har varit konstant hög sedan dess. Pandemin har också varit en faktor till att 2,8 miljoner människor inte arbetar på grund av långvarig sjukdom. Men skattehöjningar som aviserats i budgeten har resulterat i en motreaktion från företag som har varnat politiska beslut kommer att göra det svårare för arbetsgivare att anställa fler. På måndagen försvarade kansler Rachel Reeves sitt beslut att höja den nationella försäkringen på arbetsgivarna. Hon sa att trots ”mycket feedback” på hennes skatte- och utgiftsplaner hade hon inte hört många alternativ. Gary WroeGary Wroe Men Gary Wroe, VD för Hockley Mint, en smyckestillverkare i Birmingham, sa att budgeten hade ”hindrat” företagets ”tillväxtmöjligheter”. De sysselsätter 98 personer och anställer ett antal lärlingar varje år, men Wroe sa att företaget skulle kämpa för att fortsätta rekrytera lärlingar får folkförsäkringen stiger. Hockley MintAbiEn av hans nuvarande lärlingar, Abi, 17, sa att hon kände till personer som hade lämnat skolan men inte hade gått vidare till jobbet.” Jag tror att mycket av det faktiskt beror på låsning. Jag tänk för att folk bara satt i huset och de inte gjorde någonting”, tillade hon. Regeringens planer har välkomnats av Chartered Institute for Personal Development, vars chef verkställande direktören Peter Cheese sa att de var ”ett steg i rätt riktning” men efterlyste ”mer ambition” för att ”göra lärlingsutbildningar till ett lönsamt alternativ till universitet”. Men Catherine Parsons, som övervakar Big Issues specialisttjänst för anställningsbarhet Big Issue Recruit, sa att ”skrämseltaktik” skulle bara förvärra bristen på arbetstagare i Storbritannien.” Vi vet att den kraftiga ökningen av ångest och psykiska problem hos unga människor har haft en direkt inverkan på deras förmåga att hitta och behålla bra jobb”, tillade hon.” misslyckande som har lett till att ekonomisk inaktivitet och välfärdsräkningen har gått utom kontroll de senaste åren.”