Hur brittisk faderskapsledighet jämförs med resten av Europa

BBCPaternity -ledighetspolitiken varierar i hela Europa – men Storbritanniens erbjudande är en av de minst generösa borttagningarna som en ny pappa kan påverkas avsevärt av mängden faderskapsledighet som finns tillgängliga för fäder, och en rapport som publiceras denna vecka antyder att Storbritannien tar sig dåligt jämfört med vad som erbjuds någon annanstans i Europa. BBC News talade med pappor i olika länder om hur mycket tid de kan ta av sig arbetet efter sina barns födelse-och hur det har förändrats faderskap för dem. Jamie Fox har en treårig dotter och förväntar mig att hans andra barn när Jamies dotter Kiara föddes för tre år sedan, säger han att det var ”otroligt svårt”. ”Jag var tvungen att se min partner kämpa efter vårt barn,” sämre säger. ”Det största jag minns var det gråt. Min dotter behövde tydligt stöd och min fru kämpade märkbart och utmattade.” Några veckor efter att Kiara föddes, flög Jamies svärmor från Zimbabwe för att stödja familjen, för Jamie var bara rätt till lagstadgad plågan. Det gäller alla partners, oavsett kön, efter födseln, surrogatin eller antagandet av ett barn, men inte de som är egenföretagare eller pappor som tjänar mindre än £ 123 per vecka. Dessa berättigade får 187,18 £ per vecka, eller 90% av deras genomsnittliga intäkter, beroende på vad som är lägre. Detta fungerar som mindre än hälften av den nationella livslönen. Regeringens avdelning för företag och handel i Westminster. ”Att se saker förändras relativt nyligen i andra länder … varför håller vi inte upp?” Jamie says.Spain has increased the amount of time off work for new dads in recent years – Octavio had eight weeks off with his first child, and four months with his secondFor Octavio, spending four months at home with his daughter Alicia has made ”a tremendous difference”.He split his paternity leave into two parts – six weeks – which was mandatory -immediately after Alicia was born, and the remaining 10 weeks when his wife went back to work.”The extended quality time Med Alicia tillät oss att utveckla ett starkt band som jag tror inte skulle ha bildats lika djupt på annat sätt, säger Octavio, en datoringenjör från Sevilla. Över de senaste åren har Spanien ökat den tid som ges till nya fäder. Under 2019 hade pappor rätt till fem veckor ledigt arbete. Men från 2021 utvidgades det till 16 veckor till full lön, inklusive för dem som är egenföretagare. Det finns inget tak på lönen som betalas. Det betyder att föräldraledighet nu är lika mellan mammor och pappor i Spanien. ”Dessa förändringar har verkligen gjort en betydande skillnad,” säger Octavio.antoine har gynnats av Frankrikes uppdaterade faderskapsledning Lawsfrance har också gjort progressiva steg på faderskapsledighet under de senaste åren. Antoin är en arkitekt som lever på utkörningar av paris och har gynnats av förändringarna. När hans son Thibault föddes för fem år sedan, hade Antoine, som arbetar på heltid, rätt till två veckors faderskapsledighet. Men i september 2020 fördubblades paternöret i Frankrike, vilket innebär att Antoine fick fyra veckor ledigt när hans andra barn föddes 2023. ”Det tillät mig att stödja min fru och barn,” säger han. ”Fäder bör tillåtas vara mer närvarande under dessa familjelivsperioder som berikar alla relationer och tillåter dem att helt ta sin plats som heltidsföräldrar.” Frankrikes regler för faderskap lämnar pappor – inklusive de som är egenföretagare – måste ta en vecka ledig arbete omedelbart efter att deras barn föddes. Lönen täcks av arbetsgivaren under de första tre dagarna, men därefter är statligt finansierad. De återstående 21 dagarna, som kan delas upp i två bitar, är valfria och kan tas när som helst inom de kommande sex månaderna. Lönen är avslutad till 3 428 euro (2 921 £) per månad. Enandré har delat sin faderskapsledighet i två André, som föddes i Portugal och tillbringade nio år på England, säger den framstående roll som pappa spelade i Danmark var en av de första sakerna som han märkte när han flyttade dit. ”Du ser pappa som strider med sina barn och unga barn säger. ”Jag var som: ’Wow, jag är inte van vid det här.'” Pappor i Danmark, inklusive de som är egenföretagare, kan ta upp till 24 veckor ledigt arbete med full lön av staten. Efter elva veckor kan de återstående 13 överföras till födelsepartnern om de vill, så att de kan använda dem som extra moderskapsledighet. En av föräldrarna kan skjuta upp upp till 13 veckors föräldra tills deras barn är i åldern nio.andré beslutade att dela sin föräldraledighet – ta två veckor omedelbart efter att hans baby Miro föddes och räddar de återstående 11 veckorna – så att han kan ta hand om sin nio månader gamla son när hans partner återvänder för att arbeta. ”I Danmark förväntas det att partneren är mer närvarande,” säger André. ”Du ansluter dig inte bara till ditt barn, utan du vill utveckla familjen som helhet tillsammans.” Dr Kamil Janowiczkamil, en psykolog och post-doktoral forskare vid SWPS University, säger att paternöret gav honom förtroende som faderdads med heltidsjobb i Poland är rätt till två veckors paderskap. Men till skillnad från i Storbritannien betalas lönen till 100%, vilket Kamil säger var ”stor”. Strängt efter hans dotter Mariannas första födelsedag tog Kamil ytterligare nio veckors icke-överförbar föräldraledighet, som måste tas under det första året. Detta är tillgängligt för båda föräldrarna, så länge de är anställda, och betalas till 70% av en heltidslön. ”För många familjer är 70% nio veckor mycket låg,” säger Kamil, ”men … när jag tog lämnade min fru att gå tillbaka till jobbet. Jag tjänade 30% mindre, men hon började tjäna mer, så det var fördelaktigt för vår familj.” Kamil säger att de var extra nio veckor efter att han var en del av ”som hans hustru” var en del av ”som hans hustru” som hans hustru ”, så att han började”, så det var fördelaktigt för vår familj. ”Kamil säger de extra nio veckor som en del av”, ”Stress” som hans hustru ”, så att han var mer, så var det fördelaktigt för vår familj.” Kamil säger de extra nio veckor som en del av ”som hans hustru”, ”som hans hustru”, så att han var mer, så var det fördelaktigt för vår familj. ”Kamil säger att de var. år ledigt på mammaledighet. ”Jag var säker,” säger Kamil. ”Jag kände mig som om jag gjorde ett bra jobb-och min dotter kände sig bra med mig.” När han har använt sin fulla föräldraledighet, kommer Mattias ’son att vara nästan onemattias, från Stockholm, säger att trösta sin tre månader gamla son är ”den bästa känslan som jag någonsin har upplevt”. Mattias kan dra nytta av en av de mest generösa paternitetsledigheterna. Föräldrar i Sverige, inklusive de som är egenföretagare, kan dela upp till 480 dagars föräldersledighet, med 90 dagar reserverade specifikt för varje förälder. Fäktning av ledighet för pappor introducerades först i Sverige 1995, med introduktionen av en ”pappa månad” – 30 dagar bara för fäder. Denna användnings-eller-lose-it-modell ökade till 60 dagar 2002 och 90 dagar 2016. De första 390 dagarna för varje förälder betalas till 80% av regeringen, upp till en månadslön på Sek47 750 (3,590 £). Efter det finns det en daglig lagstadgad ersättning på Sek180 (£ 14). Mattias tog sex veckor ledigt när Otto föddes och kommer att använda ytterligare nio månaders föräldraledighet från november. ”Vi kunde dela belastningen i början när allt var nytt,” säger Mattias. ”De sex veckorna tillät oss att vara föräldrar tillsammans – det gjorde en enorm skillnad.” Faderskapsledighet – utsikten från UKSOME -företagen, både i Storbritannien och utomlands, betalar ut ur sin egen ficka för förbättrad faderskapspolitik utöver det lagstadgade minimumet. Men forskning från 2023 visade att bara 12% av fäderna från låginkomsthushåll hade tillgång till sin fullständiga rätt till arbetsgivarförbättrad föräldraledighet och lön. Storbritannien var ”helt ur kilter med levnadskostnaderna”. Det föreslog att regeringen skulle överväga att öka faderskapslönen till 90% eller mer och faderskapsledighet till sex veckor i en fasad strategi. Rapporten tittade också på delad föräldraledighet, som infördes 2014, vilket gör att föräldrar kan dela upp till 50 veckors ledighet och upp till 37 veckors lön efter födseln eller antagandet av ett barn. Granskningen fann att många familjer ansåg det vara ”onödigt komplex”. Det används i färre än 2% av alla födelser och en rapport från 2023 antyder att nästan hälften (45%) av pappor inte ens var medvetna om att delade föräldraledighet var ett alternativ. ”Vi vet att föräldraledigheten måste förbättras,” en talesman för avdelningen för företag och handel sa, tillägg till regeringen skulle granska moderskapsledan, faderskapsledighet och delade föräldraledighet. Företaget i 26 veckor för att ha rätt till lagstadgad faderskapsledighet.