Företag måste förhindra sexuella trakasserier på jobbet enligt ny lag

Om du har blivit utsatt för sexuella trakasserier kan du lämna in ett klagomål till din HR-avdelning och har rätt att få det klagomålet noggrant utrett, oavsett åldern på de inblandade personerna, säger Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). företag tillåter anonym rapportering av klagomål eller har digitaliserade system. Samtidigt som anonymitet kan uppmuntra människor att träda fram, säger CIPD:s chef för offentlig politik Ben Willmott att dessa typer av utredningar utgör en ”utmaning” för HR-avdelningar eftersom de inte kan ”verka i en vakuum om organisationsledare misslyckas med att återspegla företagets värderingar eller förväntade beteendestandarder”. Michelle Last, anställningspartner på Keystone Law, säger att den nya arbetarskyddslagen innebär att ”arbetsgivare måste vidta åtgärder som att utföra regelbundna riskbedömningar för att identifiera situationer där sexuella trakasserier kan förekomma, implementera effektiva policyer och rutiner och utbilda chefer och personal på regelbunden basis”. Hon säger att detta också innebär att se till att anklagelser om sexuella trakasserier hanteras snabbt och effektivt.