Att arbeta hemifrån ökar produktiviteten, säger Jonathan Reynolds

Getty Images Att tillåta flexibelt arbete och arbeta hemifrån skapar en mer produktiv, lojal arbetsstyrka, har affärssekreteraren sagt. I en intervju med Times sa Jonathan Reynolds att arbetsgivarna ”måste bedöma människor utifrån resultat och inte en kultur av presenteeism”. Labour är redo att avslöja sin lagförslag om anställningsrättigheter, som inkluderar åtgärder som en rätt att ”koppla från” utanför arbetstid, ett förbud mot nolltimmarskontrakt och att tillåta arbetare att komprimera sina kontrakterade timmar till färre arbetsdagar. Företagsgrupper har uttryckt oro. om planerna och varnade att det skulle kunna pressa upp kostnaderna för att anställa personal och få den oavsiktliga konsekvensen att övertid upphör. Reynolds sa dock att Labours planer på att ta itu med arbetarnas rättigheter inte borde vara alarmerande för företagsledare. Sedan april har arbetarna haft rätt – infördes under den förra regeringen – att be om flexibelt arbete så snart de börjar ett jobb, men företagen behöver inte gå med på det. Labour hade lovat att införa lagstiftning om arbetstagares rättigheter inom 100 dagar efter att de blivit vald, även om Reynolds sa att detta skulle inte innebära omedelbara lagändringar. Planerna inkluderar en rätt till flexibelt arbete som ”standard” och upphävande av antistrejklagstiftning som införts under de konservativa. Reynolds kritiserade en av sina Tory-föregångare, Sir Jacob Rees-Mogg, som hade sa att han ville sätta stopp för kulturen att arbeta hemifrån inom den offentliga förvaltningen men också i en bredare industri.” sammanfaller med ett tillkännagivande från Amazon att all personal kommer att förväntas arbeta på kontoret fem dagar i veckan från och med januari. Företaget sa att personalen fortfarande kan arbeta hemifrån under ovanliga omständigheter, som att ta hand om ett sjukt barn eller en nödsituation i hemmet, men VD Andy Jassy sa ”vår förväntning är att folk kommer att vara på kontoret”. Tidigare i år skrotade Morrisons fyra dagars arbetsveckor för personalen på huvudkontoret efter feedback om att personalen måste arbeta några lördagar för att få det att fungera. .Asda skrinlade också en fyradagarsveckors provperiod efter att personalen klagade över att de längre arbetspassen var för krävande. Prof Efpraxia Zamani, docent i informationssystem vid Durham University Business School, sa att flexibelt arbete erbjöd många fördelar för kvinnor men att det fanns en vändning sida.”Det ger dig tillgång till ett bredare utbud av möjligheter för arbete. Låt oss säga att du är en kvinna som bor på landsbygden, det betyder att du kan få jobb längre bort utan att behöva resa.” Flexibiliteten i att arbeta hemifrån gör att du kan göra ditt jobb och även ta hand om andra saker. T.ex. oavlönade vårdare, och den stora majoriteten av oavlönade vårdare är kvinnor, betyder det att de kan arbeta hemifrån, fortfarande utföra sina vårduppgifter och förbli i anställning.” Men hon varnade: ”Om en kvinna arbetar hemifrån är det typ av förväntat sig att de, vid sidan av sitt arbete, kommer att vara den som gör hushållsarbetet eller tar hand om barnen. Arbetsdagen blir väldigt fragmenterad.” Prof. Zamani sa att forskning också tydde på att arbete hemifrån kan ha en inverkan på karriärutvecklingen.” är inte medveten om chefer, det är lättare att kringgå dem för befordran,” sa hon. PA MediaJonathan Reynolds sa att han hade nytta av att vara på kontoret tillsammans med erfarna kollegor när han började som advokatpraktikant. Reynolds pratade med Times från Riyadh, där Storbritannien försöker ingå ett handelsavtal. På tal om sin egen erfarenhet som advokat som lärt sig av seniora kollegor, sa han att det fanns tydliga fördelar med att vara på arbetsplatsen: ”Jag tror att det finns tillfällen då det är absolut nödvändigt, det är legitimt att behöva arbetskraften på kontoret. Du lär dig i princip av mer erfarna kollegor på jobbet.” Han tillade: ”Storbritannien har en mycket betydande regional ojämlikhet. Det [offering the chance to work from home] skulle kunna spela ett betydande bidrag till att ta itu med det.” Många företag kommer att säga att deras motivation för att vara en arbetsplats som erbjuder detta beror på att det öppnar upp en mycket bredare grupp av talanger som de kan rekrytera. Reynolds betonade vikten av att behålla provanställningstid när en ny anställd börjar ett jobb Men han erkände att förhandlingarna fortsätter om längden på dessa. Han sa att det var ”inte rätt” att en del personal fick vänta två år för att få fullständiga rättigheter, men avböjde i intervjun att antyda hur länge. prövotiden bör vara. Vice premiärminister Angela Rayner höll ett möte med fackförenings- och företagsrepresentanter förra månaden för att diskutera förslagen. Efter mötet sa Tina McKenzie, policyordförande vid Federation of Small Businesses att det var ”avgörande” för regeringen att ”försöka minska skadorna på sysselsättningen, småföretagen och ekonomin från alla negativa effekter av dessa förslag”. Jonathan Geldart, generaldirektör för Institute of Directors, sa att ”meningsfull dialog” skulle vara avgörande för att avgöra om förslagen skulle ”stödja eller kväva ekonomisk tillväxt”.