Arbetar hemifrån kritik gnistor ilska: ’vi är inte lata’

Lucy Acheson och Thomas CopelandBBC Newsalbaalba säger att kronisk smärta stör hennes sömn, vilket gör det ”ännu svårare att arbeta på kontoret” har BBC hört från hundratals människor som har blivit ilska av kommentarer av den tidigare chefen för M&S och ASDA som arbetar hemifrån är ”inte ordentligt arbete”. I en intervju med Panorama berättade Lord Rose till BBC att hemarbetet var en del av den brittiska ekonomins ”allmänna nedgång” och anställdas produktivitet led. Mer än 350 personer, varav majoriteten stöder att arbeta från Hemma, kontaktade BBC med sina berättelser. En av dem var Alba, 52, från Dorking, som för närvarande söker efter ett avlägset jobb. ”Vi är inte lata. Vi vill inte golf hela dagen.” Alba, som tidigare arbetat som affärsadministratör, lever med kronisk smärta, resesjuka och migrän och säger att hon måste arbeta hemifrån för att hantera sitt tillstånd. ”Jag vill bara ha en bekväm miljö där jag kan hantera mina hälsoproblem,” säger hon. Out av 357 svar som lämnats in av individer som valde att kontakta BBC, sa 250 personer att arbeta hemifrån var viktigt, med många citerande hälsoproblem som en Viktigt skäl för flexibelt arbete ”Jag är inte i ledningen, jag ber inte om en hög lön, jag vill bara inte vara på sjukförmåner och det är vad som kommer att hända om jag inte kan arbeta hemifrån,” säger Alba.She tillägger att hennes hälsoproblem en gång resulterade i att en ambulans kallades på jobbet. Clare McNeil, direktör vid TimeWise, ett konsultföretag som specialiserat sig på flexibel arbetspolicy, framhäver att fördelarna med fjärrarbete också sträcker sig till arbetsgivare, med sådana policyer Minska personalomsättning och sjukdom frånvaro. ’Mitt karriär har skyrocketed’mark Mortensen, docent i organisatoriskt beteende vid affärsskolans insöd, säger att definiera produktivitet kan vara utmanande, särskilt i kreativa och samarbetsroller. But Rebecca Mitchell, 38, en programvaruingenjör Från London, säger skillnaden i hennes produktivitet på jobbet har varit ”drastisk” sedan hon började arbeta hemifrån för tio år sedan. För mycket stress och leder till en mängd mentalhälsoproblem för mig, ”säger hon. Hon säger att hon tidigare kände sig förbises för karriärutveckling på grund av hennes funktionshinder, sedan hon arbetade hemifrån har hennes lön tredubblats.” Autism och ADHD är först nu accepteras. Människor förstår neurodivergens nu som de inte gjorde tidigare. ”Människor som jag litar på att arbeta hemifrån för att vara en produktiv del av arbetskraften.” Övergången mot att arbeta hemifrån har ökat i Storbritannien sedan början av Covid- 19 Pandemic 2020. Medan trenden i att arbeta bara hemifrån har fallit sedan 2021, har en hybridbearbetningsmodell – vissa dagar att resa till jobbet och vissa dagar att arbeta hemma – har blivit det nya normala för många människor. Enligt en ögonblicksundersökning Från Office for National Statistics arbetade 25% av arbetande vuxna i Storbritannien hybrid i januari 2025, medan 15% arbetade hemifrån. Uppgifterna visar var folk sa att de arbetade den dagen de slutförde undersökningen, snarare än deras bredare arbetsmönster. ”Feels som om jag är i Lockdown’hannah Douglashannah Douglas säger att fjärrarbete har skadat hennes mentala hälsa och livskvalitet men av liv, av BBC: s svar, 50 var emot att arbeta hemifrån. En av dessa var Hannah, 31, en teknisk supportchef i Birmingham. Efter pandemin stängde hennes arbetsgivare alla sina kontor så att hon var tvungen att arbeta på heltid på heltid. Hon säger att detta har tagit en vägtull för hennes mentala, fysiska och ekonomiska hälsa, vilket får henne att överväga att byta karriär och flytta hus för att förbättra hennes situation. ”Det känns som om jag är i en lockdown som aldrig kommer att ta slut,” säger hon. Lord Rose, som nyligen avgick som ASDA: s ordförande, sa till BBC: ”Vi har regresserat i detta land när det gäller arbetsmetoder, produktivitet och landets välbefinnande.” För Hannah, som är singel, har avlägsna arbeten lämnat henne känsla isolerad. ”Alla människor som älskar att arbeta hemifrån är i relationer eller har barn, bor med familjen – de är inte 100% ensamma hela tiden som jag.”