Varje filial i Storbritannien varnade för sexuella övergrepp mot personal

Noor Nanji & Zoe ConwayBBC NewsGetty ImagesEvery McDonald’s in Britain has been warned its owners could face legal action if they fail to take steps to protect staff from sexual abuse.The equality watchdog has written to all 1,400 branches telling them they must comply with their legal duties, or risk enforcement action, after a BBC investigation uncovered claims of a toxic culture of sexual assault and harassment.In January, McDonalds arbetare berättade för oss att de fortfarande mötte sexuella trakasserier mer än ett år efter att dess verkställande direktör lovade att städa upp beteende vid snabbmatkedjan. Mcdonald’s sa att det är ”engagerat” för att göra allt det kan för att säkerställa en säker arbetsmiljö för alla anställda. Det tilllade: ”Vi är övertygade om att planen vi har på plats är att arbeta.” BBC har frågat en aktuell mcdon, som arbetar för en verklig restaurang i South-restaurangen, i Southy, som är södra, som fungerar. ”BBC har frågat en aktuell mcdon, som arbetar för en verklig restaurang i SOUTHICE i SOUTHICE, SOUTHELD, Southy,, hans reaktion på brevet. Han berättade för oss att han hoppades att ingripandet skulle leda till ” konkret förändring ” för människor som honom. Den 19-åriga arbetaren, som vi kallar Alan, sa till oss i januari att han upprepade gånger utsattes för ”förnedrande och förödmjukande” verbala övergrepp av sina kollegor och mött ”homofobiska slurder” .At fortfarande arbetar där. Han säger att saker inte är mycket annorlunda och att han vill ”komma undan” från det. Brevet från jämställdhets- och mänskliga rättighetskommissionen (EHRC), som BBC har sett, kallade anklagelserna i vår utredning ”Trouling” och noterade att det är ”upprepade incidenter”. franchises were not covered by the legally binding agreement it entered into with McDonald’s in February 2023 to prevent sexual harassment in its restaurants.But it said all businesses in Britain, small or large, must comply with the Equality Act.”It is your duty to ensure that any anti-discrimination and harassment measures you currently have in place are effective, and to take any necessary steps to protect your workers,” the chief executive of the EHRC, John Kirkpatrick, berättade för restaurangerna. Ejbegränsade finesthe -brev anger de ”rimliga stegen” som restauranger kan vidta för att förhindra sexuella trakasserier. Dessa inkluderar regelbundna riskbedömningar, vilket säkerställer att yngre och mer sårbara arbetare är ordentligt skyddade och säkerställer att klagomålen är att hanteras och effektivt genom en etablerad förfarande. Verkställighetsåtgärder ”. EHRC har en rad lagstadgade verkställighetsbefogenheter öppna för den, inklusive förmågan att starta formella utredningar. Om en organisation upprepade gånger vägrar att följa, kan vakthunden ta det genom domstolarna, där en obegränsad böter kan utfärdas. hade ”exponerat felbehandling som helt och hållet var oacceptabelt”. Kommittéer har nu två gånger funnit att kraften i deras verkställighet är en besvikelse. Det är nu viktigt att allmänheten är lugna att de är på toppen av problemet – och inte bakom kurvan. ”Som svar sa Kirkpatrick:” Vi tror att det bästa sättet att få förbättringar är att arbeta med villiga ledningsgrupper för att genomföra verklig förändring. ”Han tillade:” Vi kan införa åtgärder på företag. Om vi ​​behöver göra det, så är det vad vi kommer att göra. ”BBC började först utreda arbetsförhållandena vid McDonald’s för mer än två år sedan, efter att snabbmatkedjan undertecknade sitt avtal med Ehrc.in juli 2023, publicerade vi vår första utredning, som rapporterade påståenden från arbetare, några som unga som 17, av att bli Groped and Harassed nästan routin. Klagomål. Sen har då mer än 160 personer kontaktat BBC med anklagelser medan EHRC har hört 300 rapporterade incidenter av trakasserier. Övriga hävdar att BBC hörde inkluderar: en 19-årig arbetare sa att chefer skulle ”beröra” andra medarbetare och några kollegor var skrämda för att gå i arbete. trakasserade henne. She left her McDonald’s branch in the East of England in August.Earlier this year, we reported that the watchdog plans to intervene again, ”in light of serious allegations raised by our work with the company, and the BBC investigation”.The BBC understands the action plan will involve strengthening the existing measures – which included providing more training and conducting a survey of workers – as well as announcing new steps.Alistair Macrow, the boss of McDonald’s in the UK, has been summoned twice to Parliament to answer questions in front of MPs since our initial investigation.In January, he said 29 people had been dismissed over sexual harassment allegations over the past 12 months.In a statement, a McDonald’s spokesperson said the agreement with the EHRC was signed ”with the intention that it continues to evolve to ensure the robust measures we have in place are aligned with any updated vägledning ”. Det sade att brevet skickades” för att påminna våra franchisetagare om deras lagliga skyldigheter att tillhandahålla en säker, respektfull och inkluderande arbetsplats för sina anställda – vilket är samma lagliga krav för alla arbetsgivare, ”tillägger att det” välkomnar ”alla åtgärder som betyder att det fortsätter att göra framsteg inom detta område. Det är samma lagliga krav Kulturell handlingsplan. ”Dessa åtgärder inkluderar allt från förbättrade träningsprogram och onboarding -metoder, till lanseringen av en ny digital talkanal designad med våra och våra franchisetagares restaurangbesättning i åtanke,” sa talesman. ”Vi är övertygade om att planen vi har på plats arbetar och gör en skillnad för de nära 170 000 människor som för närvarande är anställda av McDonalds och våra franchise i hela McDond i de senaste de senaste. Anonym undersökning av anställda visade att 94% av människorna är medvetna om hur de kan tala upp. Om du har påverkats av någon av frågorna i denna berättelse finns information och stöd via BBC -handlingslinjen. Några av namnen i denna berättelse har ändrats för att skydda identiteter.