Google ansluter oss till oss företag som överger rekryteringsmål

Google har blivit det senaste stora amerikanska företaget som skrapade sina mål för att rekrytera fler arbetare från underrepresenterade grupper, BBC News förstår. Beslutet att överge mångfalden, kapital och inkludering (DEI) rekryteringsmål kommer efter att företaget genomförde en årlig översyn av dess företagspolicy. Teknologigiganten granskar också några av sina andra DEI -program .us president Donald Trump och hans allierade har regelbundet attackerat DEI -politik. Sedan han återvände till Vita huset för drygt två veckor sedan har Trump beordrat myndigheter att eliminera sådana initiativ. ”Vi är engagerade i att skapa en arbetsplats där alla våra anställda kan lyckas och ha lika möjligheter,” sa en talesman för Google. ” Vi har uppdaterat vår [annual investor report] Språk för att återspegla detta, och som en federal entreprenör utvärderar våra team också förändringar som krävs efter de senaste domstolsbesluten och verkställande order om detta ämne. ”Berättelsen rapporterades först av Wall Street Journal. Mellan 2021 och 2024, Googles investerare rapporterade dess dess Åtagande att göra ”mångfald, kapital och inkludering en del av allt vi gör”. av George Floyd 2020 och protesterna som följde hans död. Vid tiden satte Googles verkställande direktör, Sundar Pichai, ett femårsmål för att öka antalet ledare som kom från underrepresenterade grupper med 30%. Enligt företaget till företaget , andelen svarta människor bland dess ledarskap fördubblades nästan mellan 2020 och förra året. , Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart och andra har rullat tillbaka sina DEI -program. App har stått ut genom att skjuta tillbaka mot denna trend. Förra månaden bad teknikgigantens styrelse investerare att rösta emot ett förslag om att avsluta sin mångfaldspolitik. Förslaget från den konservativa gruppen, National Center for Public Policy Research (NCPPR), uppmanade iPhone -tillverkaren att avskaffa sin DEI -politik och sa att de sa att de sa Exponera företag för ”rättstvister, renomméer och finansiella risker”. Lastveckan stämdes detaljhandelsmålet av en grupp aktieägare, ledd av staden Riviera Beach Police Pension Fund i Florida, som sa att företaget hade bedrägeri dem genom att påstås dölja dolda de risker som är förknippade med sin DEI -policy. Stämningen hänvisade till en återfall 2023 över LGBTQ+ -varor i sina butiker, vilket fick både dess försäljning och aktiekursen att sjunka. Exempel på Trump -administrationens ogillande av sådan politik spekulerade USA: s president förra veckan, utan att ge bevis, att DEI hade lett till en luftkrasch i Washington DC. Anmärkningarna, som kom mindre än 24 timmar efter kraschen, var i linje med Vita husets ansträngningar att ångra sådana program.