Nya arbetstagares rättigheter kostar företag 5 miljarder pund per år, säger regeringen

Labours planer på att uppgradera arbetstagarnas rättigheter kommer att kosta företag upp till 5 miljarder pund per år att genomföra, enligt regeringens egen analys. De nya åtgärderna skulle få en oproportionerlig inverkan på mindre företag, som ansvarar för att anställa 13 miljoner arbetare, konstaterade konsekvensbedömningsrapporten .Men de 5 miljarder pund representerade ett ”blygsamt” belopp, mindre än 1,5 % av det totala beloppet som företagen spenderade på att anställa personal, sade rapporten. Dessutom är ”välbefinnandet” fördelarna med åtgärderna, som inkluderar att utmana användningen av noll timmarskontrakt och ökad sjuklön, skulle uppgå till 3 miljarder pund, konstaterade den. Den ekonomiska utvärderingsrapporten utarbetades för parlamentsledamöter inför den andra behandlingen av lagförslaget om anställningsrättigheter på måndagen. Regeringen säger att lagstiftningen representerar den största uppgraderingen av arbetstagarnas rättigheter i en generation. Det skulle garantera nya rättigheter för arbetstagare från den första dagen av deras anställning, inklusive: sjuklön, skydd mot orättvis uppsägning, föräldraledighet och sorgledighet. Den föreslår också att man förbjuder vad den kallar ”exploitativa” nolltimmarskontrakt och stärker fackliga rättigheter. Rapporten varnar dock för att de extra kostnaderna kan leda till att arbetsgivare skär ner sin personalstyrka, vilket i sin tur kan ”väga” den ekonomiska tillväxten. regeringens uttalade politiska prioritet. Ben Smith, från specialistbyrån GQ|Littler, sa att det skulle vara ”smärsamt” på kort sikt för företag som försöker hantera den extra byråkratin, medan de positiva resultaten på längre sikt var svårare att kvantifiera. Tina McKenzie, policyordförande vid Federation of Small Businesses sa: ”Så illa som dessa effekter än verkar underskattar de fortfarande de verkliga kostnaderna som denna lagstiftning kan ha för tillväxt och deltagande.” Paul Nowak, generalsekreterare för TUC, sa regeringens bedömning visade att affärskostnaderna från lagförslaget var försumbara och mer än uppvägdes av bredare ekonomiska och sociala vinster. ”Dessa förändringar kommer mestadels att påverka de företag vars affärsmodeller har byggt på lågavlönade, otrygga anställningar. ”Anständiga arbetsgivare kommer att välkomna dessa åtgärder och de förbättringar de kommer att medföra för sina företag och arbetskrafter”, sade han. Rapporten hävdar att reformerna kan leda till färre förlorade arbetsdagar, om anställda känner sig mindre oroliga över sina löner och arbetsvillkor. och siffror för Safety Executive, säger rapporten att depression, stress och ångest ledde till att 17 miljoner arbetsdagar gick förlorade förra året, vilket kostade ekonomin 5,2 miljarder pund i förlorad produktion. Arbetare inom hotell-, hälso- och sjukvården samt detaljhandeln var inställda på att gynnas mest, sade rapporten, där otryggt och lågavlönat arbete är vanligare. Enligt den föreslagna lagstiftningen måste arbetsgivare som för närvarande använder nolltimmarskontrakt erbjuda personalkontrakt som garanterar ett visst antal timmar per vecka. Det kommer att beräknas baserat på arbetarens genomsnittliga arbetstid under en 12-veckorsperiod. Cirka två miljoner arbetare skulle dra nytta av reformerna, enligt rapporten, inklusive en ökning på 400 miljoner pund per år i sjuklön på grund av reformer av lagstadgade sjuka Betala.