Hur kommer det att påverka dig?

Getty Images En stor omvälvning av arbetstagarnas rättigheter är på väg, men de föreslagna reformerna håller fortfarande på att utarbetas och det är fortfarande oklart hur vissa kommer att fungera i praktiken. Ändringar kan fortfarande göras innan de flesta av dem träder i kraft om två år ’ tid, men här är vad som föreslås och hur det kan påverka dig. Otillbörlig uppsägning Från dag ett i sitt jobb kommer arbetstagare att ha rätt att göra anspråk på orättvis uppsägning mot sin arbetsgivare. Det är en stor förändring från de nuvarande två åren kvalifikationsperiod. Personalen kommer dock att omfattas av en prövotid på nio månader, under vilken arbetsgivare kan säga upp någon enklare och utan att hela processen krävs. Men förslagen kan ändå ändras i och med att regeringen planerar en rad samråd. De nya rättigheterna kommer att träda i kraft hösten 2026. NolltimmarskontraktNolltimmarskontrakt kallas även tillfälliga kontrakt. Arbetare är inte garanterade timmar från arbetsgivare, men de behöver inte heller arbeta när de tillfrågas. Enligt den nya lagstiftningen kommer företagschefer att vara skyldiga att erbjuda en nolltimmarsarbetare ett kontrakt med garanterade timmar baserat på de timmar de klockar upp under en 12-veckorsperiod. Anställda som föredrar att ha ett nolltimmarskontrakt kommer att kunna stanna kvar på de villkoren om de vill – förändringen är att de kommer att ha rätt till garanterad arbetstid om de vill ha det. Arbetare på nolltimmarskontrakt kommer också att ha rätt till ”rimlig” uppsägningstid innan ändringar görs i deras skift, samt kompensation om ett skift ställs in eller avslutas i förtid. Flexibelt arbeteFlexibelt arbete kommer att bli ”standard” för alla arbetstagare, med arbetsgivare som måste säga ja till förfrågningar från personal från deras första arbetsdag om de inte kan bevisa att det är ”orimligt”. Regeringen definierar flexibelt arbete som ett arbetssätt ”som passar en anställds behov”, till exempel. , att ha flexibla start- och sluttider, eller arbeta hemifrån. Det är oklart vad som kommer att anses vara ”orimligt” och om detta är ett stort skifte från nuvarande regler. Anställda kan redan begära flexibelt arbete från första dagen på ett jobb, men en arbetsgivare kan avslå en ansökan om de har ett bra affärsskäl för att göra det. Getty Images SjuklönVäntetiden och den lägre inkomstgränsen för att få lagstadgad sjuklön kommer att tas bort. För närvarande måste du ha varit sjuk i längre tid för att ha rätt till sjuklön än tre dagar i rad och tjänar i genomsnitt minst 123 GBP per vecka. Enligt planerna kommer anställda att ha rätt till lagstadgad sjuklön från första dagen de är sjuka och de som tjänar under 123 GBP per vecka kommer också att vara berättigade till it. Du kan få 116,75 £ per vecka lagstadgad sjuklön om du är för sjuk för att arbeta och den betalas av din arbetsgivare i upp till 28 veckor. En del kan få mer om deras företag har ett sjuklönesystem. Oavlönad föräldraledighet och sorgledighet Föräldrar får i dagsläget bara ta ut obetald föräldraledighet om de varit på ett företag i mer än ett år. Regeringen planerar att ändra detta till att bli en rättighet från ”dag ett” i anställning. Detsamma kommer att gälla för sorgledighet. Den som lagligen klassas som anställd har rätt till ledighet om en anhörig dör. En försörjande kan vara deras: Man Hustru Borgerlig partner eller partnerBarnFörälderEn person som bor i sitt hushåll (inte hyresgäster, hyresgäster eller anställda)En person som förlitar sig på dem, till exempel en äldre granne.Vad står inte i lagförslaget om anställningsrätt? Vissa åtgärder ingår i Labours planerar att ”göra arbete lönsamt”, som utfärdades inför det allmänna valet, har inte förekommit i lagförslaget om anställningsrättigheter. Till exempel ”rätten att stänga av” – att hindra arbetsgivare från att kontakta personal utanför öppettider på telefoner, e-postmeddelanden och texter – har sparkats ner på vägen. Åtagandet att skapa en ”single status of worker” finns inte heller i propositionen. Detta syftade till att öka skyddet för personer som klassas som egenföretagare, men som till stor del arbetar för en arbetsgivare, men som har färre rättigheter än andra anställda. Det är underförstått att juridiska komplexiteter innebär att detta måste ses över vid ett senare tillfälle.