Sjuklön och föräldraledighet ingår i större översyn

Getty Images En planerad översyn av arbetstagares rättigheter skulle ge miljontals människor rätt att kräva obetald föräldraledighet och starkare skydd mot orättvis uppsägning från deras första arbetsdag. Regeringen kommer att tillkännage detaljerna i sin lagförslag om anställningsrättigheter, vilket den säger skulle få ett slut på den ”exploitativa” användningen av nolltimmarskontrakt och ”fire and rehire”-praxis. Vice premiärminister Angela Rayner beskrev detta som den ”största uppgraderingen av rättigheter på jobbet på en generation”. Det finns 28 separata åtgärder i lagförslaget kommer att införas senare, varav de flesta kommer att bli föremål för ytterligare samråd och kommer inte att träda i kraft före hösten 2026. Regeringen strävar efter att vara pro-arbetare och pro-business och att hitta den balansen innebär att mycket av detaljerna fortfarande återstår Vissa fackföreningar har välkomnat tillkännagivandet, men företagsgrupper har uttryckt oro över hur förändringarna kommer att fungera i praktiken. Som en del av planerna kommer den befintliga tvååriga kvalificeringsperioden för skydd mot orättvis uppsägning att tas bort och arbetarna kommer att få dem från sin allra första dag på ett nytt jobb. Ministrarna har sagt att detta skulle gynna cirka nio miljoner arbetare som har varit hos sin nuvarande arbetsgivare i mindre än två år. Vad kommer att förändras mer? Lagstadgad sjuklön (SSP): Arbetstagare kommer att ha rätt till SSP från den första dagen de är sjuka, snarare än den fjärde dagen. Lägre inkomstgräns för SSP: För närvarande kan arbetare som tjänar mindre än £123 per vecka inte göra anspråk på SSP. Denna gräns kommer att tas bort men lagförslaget kommer att fastställa en lägre nivå på sjuklön för låginkomsttagare Faderskapsledighet: Pappor ska vara berättigade från dag ett av anställningen, istället för 26 veckor Obetald föräldraledighet: Föräldrar ska vara berättigade från dag ett av anställningen, istället på ett år Obetald sorgledighet: Att bli en ”dag ett”-rätt för arbetareFlexibelt arbete: Chefer förväntas överväga alla flexibla arbetsförfrågningar från dag ett och säga ja om de inte kan bevisa att det är orimligt. Ungefär 30 000 fäder eller partners kommer att vara berättigade för pappaledighet som ett resultat, medan 1,5 miljoner föräldrar kommer att ha rätt till obetald ledighet från dag ett under ändringarna.” Alltför många människor dras in i en kapplöpning mot botten, förnekas den trygghet de behöver för att bilda familj medan företag är oförmögen att behålla de arbetstagare som de behöver för att växa,” sa Rayner. ”Vi höjer ordet om rättigheter på jobbet för att leverera en starkare, rättvisare och ljusare framtid för arbete för Storbritannien.” Regeringen kommer också att samråda om en ny lagstadgad prövotid för nyanställda. Medan affärssekreterare Jonathan Reynolds tidigare hade föreslagit att den nya lagstiftningen skulle innebära en maximal prövotid på cirka sex månader för de flesta företag, har det visat sig vara ett knepigt ämne under diskussioner. Vissa fackföreningar är oroliga över att en kort period av villkorlig dom kan göra företag ovilliga att anställa ny personal eller till och med avbryta jobb. Dominic Ponniah säger att hans städfirma försenar anställningsplanerDominic Ponniah, chefen för Cleanology, sa till BBC att hans företag skjuter upp anställningsplanerna samtidigt som han är mer försiktig med vem som krävs on. Städföretaget han driver har cirka 1 300 anställda från Skottland till Southampton.” Att anställa folk är en ganska stor sak, kostsamt och folk är oroliga för konsekvenserna efter dessa tillkännagivanden,” sa han. ”Det är bara en annan sak som företag måste kämpa med”, sa han och tillade att de nya reglerna kring sjuklön, orättvis uppsägning och provanställning skulle göra verksamheten ”mycket, väldigt nervös”. Tina McKenzie, policyordförande vid Federation of Small Businesses föreslog att det nya lagförslaget var ett ”förhastat jobb, klumpigt, kaotiskt och dåligt planerat”. Hon sa att mindre företag skulle lämnas ”scrabbling för att förstå” förändringarna och efterlyste en fullständig konsultation om varje enskild åtgärd. Frågan om nolltimmarskontrakt har också har debatterats livligt. Enligt lagförslaget om anställningsrättigheter måste chefer erbjuda arbetstagare ett kontrakt med garanterade timmar baserat på de timmar de har klockat upp under en 12-veckorsperiod. Anställda med nolltimmarskontrakt kommer också att ha rätt till ”rimliga” varsel inför eventuella förändringar av deras skift, samt kompensation om ett skift ställs in eller avslutas tidigt. Nolltimmarskontrakt har tidigare kritiserats eftersom fabriks- eller lagerarbetare har gått miste om en fast inkomst och vissa förmåner. Men UKHospitality sa att det är den föredragna policyn för arbetare i deras sektor. Ruby, en förstaårsuniversitetsstudent, berättade för BBC att hon har ett nolltimmarskontrakt med sin lokala fotbollsklubb och säljer mat och dryck på matchdagar.”I min situation är det ganska bra. Jag kan hämta skift om och när jag behöver lite extra pengar, eller om jag är hemma över helgen, säger hon. Hon säger att detta tillvägagångssätt ger henne mer flexibilitet än ett kontrakt som anger ett visst antal timmar. ”Om jag är där och jag vill göra det, kan jag göra det.” ’Flexibilitet’ Affärssekreteraren sa på torsdagen att det var ”viktigt” att ge arbetsgivare flexibilitet att växa, samtidigt som han avslutar vad han beskrev som ”samvetslös och orättvist praxis”. Gary Smith, generalsekreterare för GMB-facket, beskrev lagförslaget som ett ”banbrytande första steg för att ge arbetarna de rättigheter som de har nekats så länge”. Men han tillade att det är ”en lång väg kvar” , och krävde att fackföreningar och arbetare skulle involveras i diskussionerna kring den nya lagstiftningen.”Lagstiftningen måste vara vattentät och utan kryphål som kan användas av dem som vill försena de rättigheter som arbetare så desperat behöver”, sa han. i Labours plan för att ”Make Work Pay”, som utfärdades inför riksdagsvalet, kommer inte heller att finnas med i propositionen. ”Rätten att stänga av” kommer till exempel att vara en del av ett ”Next Steps”-dokument där regeringen kommer att ge förhoppningar om ytterligare reformer. Den konservative skuggaffärssekreteraren Kevin Hollinrake sa att partiet skulle titta ”nära” på detaljerna i vad Labour har satt upp.” Men företag och ekonomi behöver visshet och inte hotet att bli skickas tillbaka till 1970-talet, släpper lös vågor av låg tröskel, noll varningsstrejker, driver ner tillväxten och bromsar produktiviteten”, sa han. Ytterligare rapportering av Emer Moreau.