Amazon slutar arbeta hemifrån för kontorspersonal

Amazon avslutar sin policy för hybridarbete och beställer tillbaka personal till kontoret fem dagar i veckan. Förändringen kommer att träda i kraft i januari, sa chefen Andy Jassy i ett memo till personalen som tillkännager den nya regeln. Han sa att han trodde att flytten skulle hjälpa personalen att bli ”bättre inställda på att uppfinna, samarbeta och vara tillräckligt anslutna till varandra”. Herr Jassy har länge varit känd som en skeptiker till distansarbete, men Amazons personal fick tidigare arbeta från hem två dagar i veckan. Företagets strävan att få tillbaka företagspersonalen till kontoret har varit en källa till spänningar inom företaget, som sysselsätter mer än 1,5 miljoner människor globalt i heltids- och deltidstjänster, inklusive hundratusentals i kontorsroller. Personalen vid dess högkvarter i Seattle arrangerade en protest förra året när företaget skärpte det fulla distansarbetsbidraget som infördes under pandemin. Amazon sparkade därefter arrangören av protesten, vilket ledde till påståenden om orättvisa repressalier, en tvist som har tagits upp med arbetartjänstemän. I sitt meddelande på måndagen sa Jassy att han var orolig över att Amazon – som länge har stoltserat med att bevara intensiteten i ett nystartat företag samtidigt som han växte till att bli en teknikjätte – såg sin företagskultur utspädd av flexibelt arbete och för mycket byråkrati. lager. Han sa att han hade skapat en ”byråkrati-brevlåda” för personalen att göra klagomål om onödiga regler och företaget bad chefer att omorganisera så att chefer övervakar fler människor. Amazon sa att dessa förändringar kan leda till nedskärningar, vilket skulle kommuniceras på teamnivå. Förutom att återvända till kontoret fem dagar i veckan, sa företaget att det skulle ta tillbaka ”tilldelade skrivbordsarrangemang på platser som tidigare var organiserade på det sättet”, inklusive dess amerikanska huvudkontor. Företaget sa att personal fortfarande kunde arbeta från kl. hem under ovanliga omständigheter, såsom ett sjukt barn eller en nödsituation, som var fallet före pandemin. Men herr Jassy sa: ”vår förväntan är att människor kommer att vara på kontoret utanför förmildrande omständigheter”.