Bättre färdighetsträning kommer att minska migrationen, lovar Keir Starmer

EPASir Keir Starmer har sagt att hans planerade omläggning av utbildning i England kommer att minska behovet för företag att anställa från utlandet. I ett tal sa premiärministern att bristen på arbetsplatskunskaper hade gjort Storbritannien beroende av ”högre och högre” nivåer Arbetet kommer sannolikt att möta offentliga och politiska påtryckningar för att minska den lagliga migrationen från rekordnivåer i spåren av Brexit. Den har inget övergripande migrationsmål, men vill minska efterfrågan på utländska anställningar genom att starkare koppla utbildningen till migrationspolitiken .Ministrarna vill att ett nytt statligt organ, Skills England, ska samarbeta med andra rådgivare för att täppa till ”kompetensluckor” i nyckelsektorer. Men byrån förväntas ta upp till ett år att inrätta, och Sir Keir erkände att hans tillvägagångssätt inte skulle ge en ”quick fix”. Enligt Labours planer kommer Skills England att arbeta närmare med officiella migrationsrådgivare för att utveckla utbildningsplaner för sektorer som för närvarande är beroende av invandrare för att fylla roller. När premiärministern talade vid Farnborough International Airshow i Hampshire skyllde premiärministern på en ”övertilltro” på migration på grund av bristande utbildningsmöjligheter för ungdomar. Han tillade att han inte ville kritisera företag som anställer från utlandet, men bristen på ett ”sammanhängande” kompetenssystem berövar britterna ”värdigheten i arbetet”. ”Det kommer vi inte att göra. nöj dig bara med att dra den enkla spaken för att importera färdigheter, tillade han. fastställa ett ”godtyckligt datum”. Lönekrav Han medgav också att högre löner också skulle krävas för att minska utländska anställningar, och tillade: ”En del av det kommer naturligtvis att handla om lön.” Han hänvisade till Labours planer för kollektiva löneförhandlingar inom det sociala området vårdsektorn, en av de som är mest beroende av utländska arbetstagare, som ett exempel på vad hans nya regering planerade att hitta för att hitta den rätta ”balansen” på lönerna. Partiet står dock inför en tuff bakgrund när det gäller offentliga utgifter. Oberoende löner Remissinstanser har rekommenderat höjningar på 5,5 % för lärare och viss NHS-personal, mer än finansministeriet hade förväntat sig, med rekommendationer för andra sektorer också under de kommande veckorna. Före valet lovade Labour att göra det svårare för företag som vägrade att följa utbildningsplaner för att anställa arbetare från utlandet, även om detaljerade planer inte har publicerats. Nettoomigrationen till Storbritannien var 685 000 förra året, en minskning från rekordet 745 000 2022, men fortfarande högre än något år före Brexit. Arbetsvisum beviljade under de senaste två åren har vuxit kraftigt, till stor del som ett resultat av en expansion av sjukvårdsarbetarvägen under Boris Johnson. Men oavsett effekten av Labours kompetenspolitik förutspår experter att migrationssiffran för 2024 sannolikt kommer att bli lägre på grund av förändringar i lönekraven som tillkännagavs förra året .Lärlingsfinansiering Enligt Labours planer kommer Skills England också att ta på sig ett nytt ansvar för att besluta om den framtida inriktningen av kompetensutbildning. Organet kommer att besluta vilka kurser som ska kunna dra nytta av medel som för närvarande är reserverade för att skapa lärlingsplatser, betalda jobb som gör det möjligt för rekryter att skaffa sig erfarenhet på arbetsplatsen vid sidan av utbildning eller studier. Labour vill låta berättigade företag använda upp till 50 % av dessa pengar för att finansiera andra typer av utbildning, i ett försök att göra företag mer lyhörda för kompetenskraven. Labour hävdar den befintliga lärlingsavgiften, som introducerades av Tories 2016, har resulterat i ett fragmenterat system och en låg andel av arbetsgivarna. Men de konservativa har varnat för att planerna på att omdirigera pengar kan minska antalet lärlingsplatser som erbjuds och minska alternativen för yngre människor.