Arbetare reagerar på förbudet

Getty Images Regeringen säger att ”exploitativa nolltimmarskontrakt” kommer att förbjudas inom 100 dagar Unga människor som arbetar i osäkra jobb har lovats ett ”nytt avtal” av regeringen. En lag som tillkännagavs förra veckan inkluderar ett förbud mot ”exploitativa” nolltimmar kontrakt som tillåter arbetsgivare att endast betala personal när de behöver dem. Anställningsrättslagen kommer att ge arbetarna rätt till ett kontrakt som återspeglar antalet timmar de regelbundet arbetar. Det kräver också att chefer ger ”rimlig varsel” och kompensation om skift ändras eller ställs in. Regeringen hävdade att de nya reglerna kommer att ge mer säkerhet och mindre instabilitet för arbetare. Men människor som vill välja att få nolltimmarskontrakt på grund av flexibilitet som de erbjuder kan fortfarande göra det. BBC Newsbeat pratade med unga arbetare för att ta reda på vad de tycker om den nya lagstiftningen. Fraser McGuireFraser hoppas att lagförslaget kommer att ge arbetstagare möjlighet att kräva bättre villkor. Cirka en miljon brittiska arbetare har för närvarande nolltimmarskontrakt. Siffror från tankesmedjan Work Foundation tyder på att under 25 år löper fem gånger större risk att ha nolltimmarskontrakt än äldre arbetstagare. Fraser McGuire, 20, från Derby, har två nolltimmarsjobb, ett på en pub och ett på en hotellbar. Fraser säger att han föredrar kontrakterade timmar men ”som ung arbetare tenderar nolltimmarskontrakt alltid att vara standard”.”Det kan vara riktigt jobbigt mentalt såväl som uppenbarligen ekonomiskt.” En månad kanske jag kan ha lätt för att klara min hyra och klara mig, men nästa månad kanske jag inte alls orkar. ”Fraser tror att förändringarna kan innebära att unga arbetare känner sig mer bemyndigade när det gäller att stå upp för sina rättigheter.” Om din chef bestämmer dina timmar på veckobasis kommer du att vara mycket mindre benägen att stå upp och utmana dem än om du hade ett garanterat arbetstidskontrakt eftersom du inte vill förlora din inkomst”, säger han. Han säger att den nya lagen är ”ett steg i rätt riktning” men vill veta hur den kommer att verkställas. ”Jag undrar verkligen hur de kommer att definiera och genomdriva termen ”exploatering”, säger han.”Men åtminstone att identifiera de riktigt dåliga arbetsgivarna eller de riktigt otrygga situationerna är definitivt ett enormt steg i rätt riktning.” Tamara BeattieTamara säger att lagstiftningen kommer bara att fungera om mer görs för att stödja flexibelt arbete Tamara Beattie har haft ett nolltimmarskontrakt i mer än två år sedan hon fick sin dotter. Hon arbetar på en vårdbyrå och säger att även om flexibiliteten hjälper henne att balansera barnomsorgen har hon ”nej säkerhet” när det gäller att betala sina räkningar. Tamara säger att det finns veckor då hon inte kan ta några skift och måste förlita sig på Universal Credit för att komplettera sin inkomst.” Jag kan inte försörja mig själv bara på antalet timmar som jag får”, säger Tamara och tillägger att det har påverkat hennes mentala hälsa.” Jag gillar att kunna försörja mig själv och min dotter och jag kan inte göra det eftersom många arbetsplatser inte erbjuder timmarna. som jag behöver runt min lilla flicka.” Tamara, som bor i Fife, välkomnar den nya lagstiftningen men säger att folk fortfarande kommer att behöva alternativ som nolltimmarskontrakt om inte mer görs för att stödja arbetande föräldrar.” Det är bara bra om de åker att implementera andra saker på arbetsplatser som att se till att arbetsgivarna är familjevänliga”, säger hon.”Om jag inte kan hitta något som är mycket mer flexibelt kommer jag att ha väldigt svårt att hitta fler timmar.” Stora fackföreningar Unite och Unison har välkomnat lagförslaget, och GMB-facket säger att det kommer att ”göra stor skillnad för arbetande människors liv”. Men Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) säger att deras medlemmar har förbisetts. Det representerar vissa arbetare inom gigekonomi, som Uber- och Deliveroo-förare, som inte uttryckligen nämns i det nya lagförslaget. Eftersom de ses som egenföretagare har de inte rätt till förmåner som semester och sjuklön. Generalsekreterare Henry Chango Lopez säger att detta gör dem till ”några av de mest osäkra och utnyttjade i samhället, saknar de mest grundläggande rättigheterna och kvarstår stöds inte av lagstiftningen”. Trades Union Congress (TUC) uppskattar att mer än 4 miljoner människor i England och Wales arbetar i spelningsekonomin. Tim Sharp, TUC:s seniora anställningsrättsansvarige, säger till BBC Newsbeat eftersom det är en ”skillnadsvis arbetsstyrka” som arbetar över så många områden kan de vara ”svåra att nå”. Men det finns en del arbetare i sektorn, inklusive Uber-förare, som har kunnat få några av dessa rättigheter efter att ha tagit sina fall till domstol. Henry, från IWGB, säger detta lägger ansvaret på personer som arbetar i spelningsekonomin att få bättre villkor snarare än regeringen. Men TUC säger att några av de åtgärder som kommer att införas av den nya regeringen, såsom rätten att organisera sig, kan hjälpa ”alla otrygga arbetare”. ”Det finns en tydlig avsikt att hjälpa dem att utveckla en kollektiv röst”, säger Tim och tillägger : ”Det finns fortfarande enorma hinder för att fackföreningar organiserar sig.” Vad vi hoppas och förväntar oss är att vissa hinder kommer att sänkas.” Lyssna på Newsbeat live kl. 12:45 och 17:45 vardagar – eller lyssna tillbaka här.