Personal kan välja arbetstider i ny prövning

Hundratals brittiska arbetare kommer att få större valmöjligheter över sina arbetstider som en del av en ny pilot av den officiella fyradagarsveckorskampanjen. Sexmånadersprojektet kommer att bygga på det ursprungliga testet 2022, med arbetsgivare som också försöker flexibla start- och sluttider, nio dagar i fjorton dagar och komprimerade timmar. Två företag har redan anmält sig och kampanjens chef berättade för BBC att den hoppas kunna rikta in sig på omkring 3 000 anställda och 50 företag. Storbritanniens största fackförening Unison och flera stora företag stöder experimentet, men andra företag har övergett fyradagarsveckan efter att ha provat den. Kampanjens direktör Joe Ryle sa ”hundratals brittiska företag och en lokal kommun har redan visat att en fyradagarsvecka utan löneförlust kan vara en win-win för arbetare och arbetsgivare ”Kampanjen stöds av forskning från Cambridge University och Boston College, med den walesiska bostadshyresvärden Bron Afon Community Housing som ett av de första företagen som registrerade sig för den senaste rättegången. Direktör Unji Mathur sa att hon redan har blivit ”imponerad” av inverkan en kortare arbetsvecka har haft på organisationers prestationer, såväl som anställdas välbefinnande och retention. Hon tillade att hon ser försöket som en chans att hjälpa till att förbättra de anställdas balans mellan arbete och privatliv. Kampanjgruppen sa att ”åtminstone” 54 av de 61 företag som deltog har behållit fyradagarsveckan ett och ett halvt år efter den ursprungliga rättegången. Morrisons lade dock ner fyradagarsveckan för personalen på företagets kontor i Bradford i januari. Under sina planer, personalen var tvungna att arbeta 37,5 timmar under fyra dagar med enstaka lördagsskift. Ryle sa att detta ”inte egentligen var en fyradagarsvecka”, vilket han definierar som 32 timmar över fyra dagar. Samtidigt går vissa företag i den andra riktning. Tidigare denna månad införde Grekland en sexdagars arbetsvecka för vissa branscher i ett försök att i sin tur öka produktiviteten och den ekonomiska tillväxten. Det gäller bara företag som är verksamma 24 timmar om dygnet och är valfritt för arbetare som får extra betalt. 40 % för den övertid de gör. Herr Ryle kommer att presentera resultaten av denna andra rättegång för den nyvalda Labour-regeringen nästa år.” Med en ny Labour-regering ligger förändringar i luften och vi hoppas att arbetsgivarna tar till sig denna förändring anmäler sig till vår pilot, sa han.